Những năm qua, phong trào xây dựng “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt” đã trở thành tiêu chí thi đua được các cơ quan, doanh nghiệp quan tâm thực hiện khá hiệu quả. Qua các phong trào, đã tạo thêm động lực cho người lao động không ngừng lao động sáng tạo, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

Trụ sở làm việc của Hội Nông dân (HND) tỉnh có diện tích chưa đầy 100m2, nhưng được bố trí ngăn nắp, gọn gàng, hợp lý, đảm bảo không gian cho 20 cán bộ, công nhân viên chức làm việc. Ông Bùi Văn Chiến, Phó Chủ tịch HND tỉnh Hậu Giang, cho biết: “Cơ sở vật chất thiếu thốn, xuống cấp, luôn gây khó khăn trong quá trình hoạt động của Hội và ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả làm việc. Khi được yêu cầu đăng ký thực hiện phong trào “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt”, tuy gặp khó khăn, nhất là ở các mục về thiết chế văn hóa, môi trường, cảnh quan… nhưng không vì thế mà không làm. Chúng tôi đã triển khai trong toàn cơ quan, quán triệt về mục đích, ý nghĩa của phong trào, từ đó tập thể cán bộ hiểu, đồng lòng khắc phục khó khăn và cùng nhau thực hiện. Mặt khác, cơ quan cũng bố trí nơi làm việc không phân biệt giữa lãnh đạo với nhân viên, luôn tạo không khí làm việc thoải mái và hiệu quả nhất cho toàn cơ quan”. Đã 7 năm liền HND tỉnh được công nhận đạt danh hiệu “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt”, và đó cũng là yếu tố không nhỏ tác động đến hiệu quả hoạt động của Hội, giúp Hội luôn hoàn thành và vượt các chỉ tiêu hàng năm.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT luôn là sân chơi bổ ích cho người lao động sau những ngày lao động.

Không riêng gì cơ quan nhà nước, hiện nay, phong trào xây dựng danh hiệu trên cũng đang dần đi vào hoạt động hàng ngày của các doanh nghiệp tư nhân. Đây là chuyển biến lớn trong nhận thức, hành động của các chủ doanh nghiệp và tạo ra nhiều điều kiện thuận lợi cho người lao động. Ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Ngã Bảy, cho biết: “LĐLĐ thị xã có tất cả 60 công đoàn trực thuộc, trong đó có 2 công đoàn doanh nghiệp. Trước đây, khi chưa phát động phong trào xây dựng “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt” thì các doanh nghiệp không chú trọng mấy, tuy nhiên, khi tham gia vào tổ chức công đoàn và đưa tiêu chí này vào thi đua hàng năm thì các chủ doanh nghiệp ý thức hơn trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Hiện, 2 doanh nghiệp trên đã thực hiện tốt các chế độ liên quan đến người lao động như về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ đặc thù khác. Hàng năm, đơn vị đều tổ chức hoặc tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao để tạo sân chơi lành mạnh cho người lao động”.

Trong năm 2011, toàn tỉnh có 525 cơ quan, doanh nghiệp đăng ký thực hiện phong trào, kết quả có 497 đơn vị đạt danh hiệu “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt”, tỷ lệ trên 94%. Một trong những nội dung quan trọng của phong trào là các đơn vị rất quan tâm đến nguyện vọng của người lao động, thể hiện tính dân chủ, bình đẳng qua các hội nghị cán bộ công chức, hội nghị công đoàn… (thực hiện 100% tại các đơn vị hành chính sự nghiệp và 80% tại các doanh nghiệp). Nhiều tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh áp dụng, thực hiện khá đầy đủ các chính sách liên quan đến người lao động, như: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn… Các đơn vị còn chú trọng tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động, như thường xuyên dọn dẹp vệ sinh, trồng cây xanh, tạo cảnh quan môi trường xanh - sạch - đẹp; nhiều doanh nghiệp còn đầu tư cho công tác phòng chống cháy nổ, lọc bụi, chống ồn, chống rung, đổi mới công nghệ… Đặc biệt, định kỳ hàng năm và trong các ngày lễ lớn, các cấp công đoàn còn tổ chức cho người lao động tham gia các hội thao, hội diễn văn nghệ, hoạt động nấu ăn, sinh hoạt truyền thống để tạo sân chơi lành mạnh, xây dựng lối sống tích cực cho người lao động, nâng cao hiệu quả công việc, sản phẩm làm ra có chất lượng hơn, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu đơn vị đề ra. Năm qua, người lao động trên địa bàn tỉnh đã đăng ký, thực hiện trên 110 đề tài, sáng kiến tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hậu Giang lần thứ IV, năm 2011, tập trung nhiều vào các lĩnh vực nông nghiệp, y tế, giáo dục.

Tuy nhiên, một trong những khó khăn đặt ra cho việc thực hiện phong trào “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt” là công tác triển khai tại nhiều doanh nghiệp. Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, Trưởng Tiểu ban chỉ đạo phong trào xây dựng đời sống văn hóa trong công nhân viên chức, người lao động, cho biết: “Khi triển khai phong trào tại các doanh nghiệp, chúng tôi thường gặp thái độ không hợp tác của các chủ doanh nghiệp vì họ sợ mất thời gian, ảnh hưởng đến công việc kinh doanh; hơn nữa, do các doanh nghiệp không có sự ràng buộc nào nên chúng tôi chỉ dừng lại ở hình thức vận động. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục kiên trì vận động các doanh nghiệp còn lại đăng ký tham gia; thành lập các đoàn kiểm tra để kịp thời nhắc nhở, yêu cầu triển khai thực hiện phong trào “Cơ quan có đời sống văn hóa tốt” tại các doanh nghiệp”.

Bài, ảnh: LAN CHI