Áp dụng mức lương mới từ ngày 1-10, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang tính mở rộng quy mô sản xuất, cân đối chi phí để đảm bảo được thu nhập cho người lao động và mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Theo quy định mới thì mức lương tối thiểu áp dụng cho khu vực IV là 1,4 triệu đồng/người/tháng. Đây là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận tiền lương với người lao động, đồng thời, được dùng làm căn cứ để xây dựng các mức lương trong thang bảng lương, phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền mà pháp luật quy định.

Tăng lương đồng nghĩa tăng chi phí cho doanh nghiệp và mức phí đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cũng tăng lên. Tuy nhiên, theo ý kiến của đại diện một số doanh nghiệp trên địa bàn, mức lương mới quy định chỉ làm cơ sở để thỏa thuận chi trả tiền lương cho công nhân viên trong doanh nghiệp. Trên thực tế, mức lương mới này không thể giữ chân được người lao động, vì đang thấp hơn mức chi trả hiện tại. Ông Vũ Mạnh Hùng, Phó Giám đốc Công ty Thủy sản Việt Hải ở xã Long Thạnh, huyện Phụng Hiệp cho biết, khi chưa có quy định mức lương mới, công ty đã trả lương cho người lao động cao hơn gấp đôi mức lương cơ bản hiện tại. Hiện nay, công ty có 1.000 lao động, với mức lương từ 3-5 triệu đồng/người/tháng trở lên. Ngoài ra, công ty còn trả thêm các khoản khác cho người lao động theo đúng quy định hiện hành. Với mức lương mới chưa đầy 2 triệu đồng/tháng thì không thể giữ chân được người lao động, khi giá cả các mặt hàng đều tăng.

Công ty Cổ phần Cấp thoát nước - Công trình đô thị Hậu Giang mỗi tháng bù lỗ gần 800 triệu đồng khi áp dụng lương mới.

Công ty TNHH Thanh Khôi, ở xã Tân Phú Thạnh, huyện Châu Thành A cũng cho rằng, lương tăng đã làm “phình to” một khoản chi phí cho doanh nghiệp. Khi áp dụng lương mới, đồng nghĩa nộp phí bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên. Với 102 công nhân lao động, mỗi tháng doanh nghiệp đóng BHXH tăng thêm từ 14-15 triệu đồng, còn tiền lương đã được công ty điều chỉnh tăng từ đầu năm. Hiện nay, lương bình quân lao động mỗi tháng từ 3 triệu đồng trở lên. Việc quy định tăng lương lần này, vẫn không làm giảm thu nhập của người lao động, vì giữa quy định và trả lương thực tế có sự chênh lệch theo hướng có lợi cho người lao động. Tuy hiện tại chưa tăng thêm tiền lương cho lao động, nhưng phải tăng chi phí đóng bảo hiểm theo mức lương mới, vì vậy doanh nghiệp luôn tạo điều kiện để tăng nguồn thu, đảm bảo cuộc sống hàng ngày cho công nhân. Công ty đầu tư mở rộng quy mô sản xuất không chỉ để đáp ứng nhu cầu hàng hóa của khách hàng mà còn là giải pháp lâu dài trong thời gian tới của doanh nghiệp.            

Theo tính toán của Công ty Cổ phần Cấp thoát nước - Công trình đô thị Hậu Giang, khi áp dụng mức lương mới thì mỗi tháng công ty phải bù lỗ từ 700-800 triệu đồng. Ông Dương Văn Thọ, Giám đốc công ty cho biết: Công ty có 460 công nhân viên, lương từ 3,8 triệu đồng/người trở lên. Nếu tính theo mức lương mới và nhân hệ số lương thì quỹ tiền lương tăng thêm 1/3 so với trước đây. Nghĩa là từ 3,8 triệu đồng/tháng phải tăng lên trên 5 triệu đồng/người/tháng. Với doanh thu hiện nay, mỗi tháng công ty phải bù lỗ gần 800 triệu đồng. Trong khi đó, do đặc điểm tình hình địa bàn Hậu Giang dân cư thưa thớt, các khu công nghiệp, doanh nghiệp chưa nhiều, nên việc phục vụ nước sinh hoạt cho người dân chưa được thuận lợi và phát huy hết công suất nhà máy nước. Hiện nay, bình quân mỗi năm công ty bán ra được 5 triệu khối nước, với giá hiện tại, thì cân đối chi trả lương, thưởng theo mức cũ cho công nhân viên thì được. Nhưng khi áp dụng điều chỉnh theo mức lương mới thì cần tính toán lại giá bán nước sinh hoạt. Vì là công ty cổ phần, nên chúng tôi phải tự chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nhưng sự điều chỉnh đã có sự cân nhắc sao cho phù hợp, đảm bảo hiệu quả hoạt động của công ty và điều kiện sinh hoạt, thu nhập của người dân, doanh nghiệp.   

Bài, ảnh: T.XOÀN