Từ một tỉnh có xuất phát điểm thấp trong thu thuế, qua gần 8 năm chia tách, ngành thuế tỉnh Hậu Giang luôn nỗ lực, vượt qua khó khăn để đảm bảo đạt kế hoạch thu hàng năm của tỉnh và Bộ Tài chính giao.

Nếu như năm 2004, kế hoạch giao cho ngành thuế thu 170 tỉ đồng, kế hoạch này được tăng hàng năm, đến năm 2011 giao thu thuế 800 tỉ đồng, tăng 470% so với năm đầu chia tách, bình quân kế hoạch thu tăng thêm 78 tỉ đồng mỗi năm. Trong điều kiện của một tỉnh mới thành lập, với bao khó khăn và thách thức, làm thế nào để thu hút nhà đầu tư đến, tạo đòn bẩy cho kinh tế - xã hội phát triển mạnh luôn được Tỉnh ủy, UBND tỉnh quan tâm tạo mọi điều kiện, chính sách để thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển, chuyển từ sản xuất nông nghiệp theo hướng công nghệ cao, chuyển dịch cơ cấu kinh tế tăng dần tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ với mục đích là tăng thêm nguồn thu cho tỉnh nhà.

Thiếu nhân sự, nhưng công chức Phòng Kê khai kế toán - Tin học luôn hoàn thành nhiệm vu.

Dù trong điều kiện khó khăn, nhưng thời gian qua, lực lượng công chức trong ngành thuế của tỉnh đã nỗ lực đạt được kế hoạch giao. Nhiệm vụ thu giao tăng, nhưng lực lượng công chức Cục Thuế và các Chi cục Thuế đều mỏng. Trong điều kiện khó như vậy, nhưng mấy năm liền, ngành thuế đều hoàn thành được chức năng nhiệm vụ là nhờ công tác chăm bồi cho lực lượng cán bộ, công chức của ngành. Ông Nguyễn Thanh Minh, Cục trưởng Cục Thuế tỉnh cho biết, năm 2004, toàn ngành có 238 biên chế, đến nay cũng chỉ tăng lên 263 biên chế, nhưng để hoàn thành được nhiệm vụ, công chức ngành thuế phải kiêm nhiệm nhiều việc.

Muốn hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn có hiệu quả, thì việc sắp xếp, bố trí hợp lý chuyên môn nghiệp vụ cho từng công chức trong phòng là rất quan trọng. Bên cạnh đó, gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng chăm bồi, thi đua là động lực cho tinh thần công chức trong toàn ngành làm tốt nhiệm vụ. Khi có người nghỉ thì trách nhiệm của lãnh đạo phòng phân công cho người khác trên cơ sở có hướng dẫn, bắt nhịp công việc làm thay cho người khác kịp thời. Ông Nguyễn Ngọc Vĩnh, Trưởng phòng Kê khai kế toán - Tin học, Cục Thuế Hậu Giang  chia sẻ: “Hiện tại, Phòng Kê khai kế toán - Tin học chỉ có 8 công chức, trong đó có 3 lãnh đạo phòng. Đúng ra là 2 phòng khác nhau không phải nhập chung, nhưng với điều kiện còn khó khăn về biên chế, mỗi một công chức của phòng đều phải làm kiêm nhiệm. Do mỗi công chức phải kiêm nhiều công việc, nên đôi lúc thực hiện công việc còn chậm so với yêu cầu. Theo quy định của Tổng cục Thuế, chỉ riêng bộ phận tin học cần ít nhất 7 người, còn kê khai từ 9-12 người. Do trong điều kiện khó khăn về nhân sự, nhưng vì nhiệm vụ chung, công chức ngành thuế luôn cố gắng nỗ lực, trau dồi kiến thức để hoàn thành được nhiệm vụ giao”.

Trong điều kiện còn khó khăn từ cơ sở vật chất đến nhân sự, nhưng với trọng trách phải hoàn thành được kế hoạch hàng năm giao, đồng thời tạo động lực cho công chức trong ngành làm việc tốt, bộ máy vững mạnh… là những điều mà Cục Thuế luôn quan tâm. Ông Nguyễn Thanh Minh, Cục trưởng Cục Thuế Hậu Giang, nhận xét: Muốn thực hiện tốt nhiệm vụ hàng năm của đơn vị, vấn đề đầu tiên mà lãnh đạo Cục Thuế tính đến là con người phải qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, phải đào tạo sâu, kỹ. Không chỉ đào tạo dài hạn còn bồi dưỡng ngắn hạn, bồi dưỡng quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, tập huấn các phần mềm ứng dụng, đào tạo lý luận chính trị… Từ kế hoạch giao thu hàng năm, trong khi nhiều phòng, ban cán bộ và công chức phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau, nên việc sắp xếp công chức phải căn cứ vào nhiệm vụ, trình độ chuyên môn, năng lực và lực lượng hiện có. Trong phân công, phải có sự kèm cặp giúp đỡ giữa người cũ và người mới. Muốn làm được điều này, lực lượng cốt cán phải gương mẫu, có cái nhìn bao quát, trên dưới một lòng, đoàn kết tốt, đồng thuận cao. Đồng thời, có kiểm tra, chấn chỉnh kịp thời, khen thưởng trên tinh thần cùng nhau thi đua. Nhờ quan tâm đến bồi dưỡng, nâng chất lượng công chức nên các năm qua ngành thuế luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Bài, ảnh: LAN PHƯƠNG